İşçilerin sigortasız çalıştırılmaları yasaktır ve ağır yaptırımlara bağlanmıştır. İşçilerin sigortasız çalışması veya primlerinin eksik ödenmesi halinde hizmet tespi...

İşçilerin geçirmiş olduğu kazalardan hangilerinin iş kazası kapsamında kabul edilebileceği ve iş kazası nedeniyle işçilerin talep edebileceği tazminat kalemleri bu m...

İşçilerin yıllık izin hakkı işçinin hizmet süresine göre farklılık arz eder. Yıllık izin hakkı, iş akdi sonlandırılmadıkça ücrete dönüşmez.

İşçinin iş sözleşmesi haklı veya geçerli bir neden olmadan sona erdirilirse işçi, açacağı işe iade davası ile işine geri dönebilir. Ayrıca bu davada kendi lehine baz...

İşçinin ücreti iş sözleşmenin en esaslı unsurudur. İşçinin ücretinin nasıl ve ne zaman ödeneceği, ödenmemesinin yaptırımı ve fazla mesai ücretine ilişkin düzenlemele...

İşçilerin hafta tatillerinde ve ulusal bayram ve genel tatillerde çalışması halinde işçilik alacaklarının ne şekilde ödenmesi gerektiği ve bunun nasıl hesaplanacağı ...

İş akdinin haklı nedenler olmaksızın sona ermesi durumunda gerek işçinin gerekse işverenin kanunda düzenlenmiş olan ihbar sürelerine uyması gerekmektedir.

Kıdem tazminatı, işçinin kıdemine göre belirli durumlarda iş akdinin feshi halinde hak kazanılabilecek bir haktır.